2023 yılında yapılan yasal düzenleme ile sözleşmeli personelin üç yıllık çalışma süresini tamamlaması halinde, talep etmeleri durumunda memur kadrolarına atanabilmelerine yönelik hüküm kalıcı hale getirilmişti. Bu düzenleme doğrultusunda, üç yılını dolduran sözleşmeli personelin kadroya geçiş sürecinde izlenecek yol ve uygulanacak esaslar netleştirildi.
Cumhurbaşkanlığı tarafından gönderilen genel yazıda, söz konusu haktan yararlanabilecek personel ile başvuru ve atama süreçlerine ilişkin ayrıntılara yer verildi.
Buna göre;
• 29 Kasım 2022 tarihi ve sonrasında sözleşmeli statüde göreve başlayan personel düzenlemeden yararlanabilecek.
• Kadroya geçiş için personelin aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlamış olması gerekecek.
• Üç yıllık sürenin dolmasının ardından, ilgililerin 30 gün içinde bağlı bulundukları idareye başvuru yapmaları şart olacak. Bu süre içinde başvurmayanlar haklarını kaybedecek.
• Atanma talebinde bulunan personelin işlemleri 60 gün içinde tamamlanacak.
• Kadroya geçirilen personele, 657 sayılı Kanun’un aday memurluğa ilişkin hükümleri uygulanmayacak.
• Kadroya geçen personel, bir yıl süreyle aynı kurumda görev yapmaya devam edecek. Bu süre içinde yalnızca can güvenliği ve sağlık gerekçeleriyle başka kurumlara atanabilecek.
• Kadroya geçenler, ÖSYM merkezi yerleştirmeleri, kurumsal sınavlar ve görevde yükselme sınavları kapsamında başka kadrolara atanabilecek.
Genel yazı ile birlikte, sözleşmeli personelin kadroya geçiş sürecinin ülke genelinde tek tip ve düzenli şekilde yürütülmesi amaçlanıyor.
